了解RPO服務(wù)
RPO到底是啥？
RPO（招聘流程外包），是一種以客戶為導(dǎo)向，以項目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。
在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個流程，即從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報道的的所有環(huán)節(jié)，均交付外部機(jī)構(gòu)來完成，是一個集成化過程。
啥情況用RPO好？
1、招聘需求量大
企業(yè)在短期內(nèi)有較大的崗位需求。
比如說，臨近618，電商類的公司需要在大促前招聘 200 個在線客服。
2、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型
企業(yè)需要新團(tuán)隊或新業(yè)務(wù)，對招聘的員工的能力有一定要求。
比如企業(yè)新增新媒體運(yùn)營部門，但之前未招聘過類似人才，沒有相應(yīng)招聘經(jīng)驗。
3、招聘團(tuán)隊編制有限
尤其是國企或者大型企業(yè)，限于編制問題，招聘部門的人手并不多。
4、異地招聘
企業(yè)可能會將客服中心這種非核心但人員需求量大的部門轉(zhuǎn)移到二三線城市。這就需要在當(dāng)?shù)亻_展招聘，但招聘渠道與人才儲備又十分有限。
RPO和傳統(tǒng)獵頭有啥區(qū)別？
工作流程不同
工作目的不同
服務(wù)側(cè)重點不同
追求收益不同
RPO具體流程是啥樣的？
達(dá)美RPO服務(wù)全流程
項目分析
洞察用人單位情況，分析用人單位職位需求
提出優(yōu)質(zhì)招聘方案，組建專屬項目團(tuán)隊
發(fā)布職位
與用人單位負(fù)責(zé)人深入溝通崗位需求，制定招聘職位策略；
通過多種內(nèi)外部渠道，搜尋主動及被動人才。
簡歷篩選
篩選簡歷，推送合適的候選人安排面試；
針對候選人進(jìn)行面試評估與職位匹配，進(jìn)行人才測評。
背景調(diào)查
進(jìn)行背景調(diào)查等，多方評估做出決策；
與用人單位討論面試情況，協(xié)助做出最終決策。
聘用入職
與用人單位協(xié)商擬定offer，與候選人溝通職位具體薪資等情況，完成聘用書簽署，協(xié)助候選人入職流程。
跟蹤反饋
定期對客戶及候選人進(jìn)行滿意度調(diào)查、雇傭質(zhì)量調(diào)查；
跟進(jìn)候選人的心理狀況和工作狀況。
保崗結(jié)算
實行候選人到崗入職，用人單位無問題之后，再進(jìn)行整體項目資金結(jié)算，極大程度上保護(hù)用人單位的利益。
達(dá)美RPO有啥優(yōu)勢？
1、精準(zhǔn)高效
達(dá)美人才招聘一對一面試，精準(zhǔn)篩選優(yōu)質(zhì)且匹配的人才。同時對即將入職人才進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，幫助他們更加了解客戶企業(yè)，提升雇主品牌。
2、流程細(xì)化
達(dá)美可根據(jù)客戶企業(yè)要求，將整體招聘流程細(xì)化到每一點，定制化提供整體項目服務(wù)流程，并實時反饋。
3、團(tuán)隊專業(yè)
團(tuán)隊擁有精細(xì)化、定制化的職能分工、協(xié)同合作、項目分析等豐富的服務(wù)經(jīng)驗。具有一定的擴(kuò)展性和靈活性，能夠快速調(diào)整以適應(yīng)不同的招聘需求。
4、人才資源豐富
深耕招聘領(lǐng)域多年，招聘人才資源積累充足，可以滿足客戶多層次、個性化需求并迅速執(zhí)行落地。
5、服務(wù)優(yōu)質(zhì)
以招聘結(jié)果為導(dǎo)向進(jìn)行服務(wù)，優(yōu)化候選人體驗，與客戶建立合作到候選人入職跟蹤反饋的服務(wù)全流程關(guān)系，隨時隨地高效響應(yīng)客戶需求。
專業(yè)的人做專業(yè)的事
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