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行業(yè)洞察 | 基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)人才市場、薪酬和職業(yè)發(fā)展前景分析

2023-10-12 14:24

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2023年基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)

人才市場情況和薪酬趨勢分析

本文將從2023年基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)總體人才市場情況，該行業(yè)市場細化人才崗位情況，該行業(yè)職業(yè)發(fā)展方向3方面進行分析，內(nèi)容包括但不限于人才需求、薪酬趨勢以及職業(yè)發(fā)展前景。

2023年基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)

總體人才市場分析

人才需求地區(qū)

亞洲和非洲地區(qū)最多。

人才需求崗位

市場總監(jiān)、地鐵項目總工、水利項目經(jīng)理、數(shù)智建造、碳中和研究、數(shù)據(jù)科學(xué)家等。

人才需求類型

工程師、建筑師、項目經(jīng)理、市場營銷人員、技術(shù)人員等。隨著新技術(shù)和新項目的出現(xiàn)，對高技能人才的需求也在增加，如數(shù)據(jù)科學(xué)家、AI專家等。

人才薪酬水平與構(gòu)成

平均年薪為40-60萬元人民幣，高級人才的薪酬在60萬以上。

薪酬主要由基本工資、獎金和股票期權(quán)等長期激勵組成。其中，基本工資和獎金的比例通常占總體薪酬的70-80%。

2023年基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)

市場細化人才崗位分析

人才崗位下方對應(yīng)其具體薪酬

土木工程

項目總工程師

30萬-70萬

總經(jīng)濟師

40萬-80萬

市場總監(jiān)

40萬-80萬

項目總工（隧道）

30萬-45萬

項目總工（橋梁）

30萬-40萬

交通工程

項目經(jīng)理（公路）

30萬-50萬

項目總工（地鐵）

30萬-45萬

項目經(jīng)理（地鐵）

35-55萬

項目經(jīng)理（高鐵）

35-55萬

建造總監(jiān)（高鐵）

30-45萬

建筑工程

建筑總監(jiān)

30萬-80萬

項目經(jīng)理

30萬-50萬

結(jié)構(gòu)工程師

30萬-70萬

水利工程

項目經(jīng)理（水利）

40萬-60萬

運營總監(jiān)（水務(wù)）

40萬-60萬

水利工程師

20萬-40萬

環(huán)境工程

環(huán)境工程師

30萬-60萬

環(huán)境顧問

35萬-50萬

礦業(yè)工程

礦業(yè)工程師

50萬-70萬

采礦工程師

30萬-70萬

礦場經(jīng)理

45萬-85萬

能源工程

項目經(jīng)理（光伏）

30萬-50萬

能源工程師

50萬-85萬

太陽能工程師

30萬-50萬

通信工程

通信工程師

50萬-70萬

軟件開發(fā)工程師

50萬-70萬

網(wǎng)絡(luò)工程師

40萬-60萬

數(shù)據(jù)科學(xué)家

50萬-70萬

市政工程

市政工程師

50萬-80萬

項目經(jīng)理

20萬-30萬

城市規(guī)劃師

30萬-50萬

其他工程

建筑機器人研發(fā)

30萬-50萬

碳減排政策研究

40萬-60萬

智慧城市總監(jiān)

60萬-100萬

注：薪酬為一線城市（北京、上海等）基本年薪；

基本年薪=年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度獎金。

2023年基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)

職業(yè)發(fā)展前景

1、職業(yè)晉升

在基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)，從初級職位到高級職位的晉升需要一定的專業(yè)知識和經(jīng)驗。一般來說，從助理工程師到工程師的晉升需要5-8年時間，從工程師到高級工程師需要3-5年時間。

2、技能提升

隨著數(shù)字化和智能化技術(shù)的發(fā)展，具備計算機科學(xué)、人工智能、大數(shù)據(jù)等相關(guān)技能的基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)從業(yè)者將更具競爭力。數(shù)字化施工已成為未來建筑工程行業(yè)的發(fā)展趨勢。具備數(shù)字化技能的人才將在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。此外，熟悉環(huán)境科學(xué)、安全工程等相關(guān)領(lǐng)域的知識也將成為未來職業(yè)發(fā)展的重要趨勢。

3、學(xué)歷需求

擁有本科及以上學(xué)歷的基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)從業(yè)者將更受歡迎。特別是對于從事研究、設(shè)計等高端領(lǐng)域的職業(yè)，本科及以上學(xué)歷將成為必要條件。

4、行業(yè)認證

擁有相關(guān)行業(yè)的專業(yè)認證，如工程、管理、咨詢等方面的認證，將有助于提高從業(yè)者的專業(yè)能力和職業(yè)競爭力。

5、經(jīng)驗積累

擁有一定年限的基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)工作經(jīng)驗將使從業(yè)者在職業(yè)市場上更具吸引力。特別是具有項目管理、團隊管理、客戶服務(wù)等方面經(jīng)驗的從業(yè)者將更受歡迎。

總結(jié)

基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)在2023年將繼續(xù)保持強勁的增長勢頭，對人才的需求也將繼續(xù)增加。

從人才具體職能需求來看，中高端市場資源人才如經(jīng)營副總、市場總監(jiān)、區(qū)域營銷負責(zé)人，工程項目班子（帶大型業(yè)績?nèi)瞬牛?，投融資、規(guī)劃類人才較為熱門。隨著國、央企逐漸向工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、高新科技及數(shù)字化方向轉(zhuǎn)型，這些領(lǐng)域相關(guān)人才如建筑機器人研發(fā)、建造智能化人才等也將是未來主要的人才需求。

“新基建”的發(fā)展催生了更多復(fù)合型的人才需求。從企業(yè)引才角度而言，要想解決用人困境，企業(yè)需重視加快傳統(tǒng)能源動力類、電氣類、交通運輸類和建筑類等重點領(lǐng)域?qū)I(yè)的人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)型升級。

對于基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)的專業(yè)人才來說，這個行業(yè)提供了豐富的職業(yè)發(fā)展機會和良好的薪酬待遇。未來如果想在這個行業(yè)中取得成功，人才需要不斷學(xué)習(xí)新的技能和知識，并積極參與行業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)和交流活動。同時也需要了解并適應(yīng)行業(yè)的最新趨勢和技術(shù)，以保持自己的競爭力。